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Informationen
Angebot : Studentenjob in Köln vom 18.07.2008:
Werkstudent (m/w) im Recruiting
| Dauer: | 4 - 6 Monate | |
|---|---|---|
| Anfangsdatum: | 10.09.2008 | |
| Angebot gültig bis: | 31.12.2008 | |
| Ort: | Köln | |
| Bundesland: | Nordrhein-Westfalen | |
| Land: | Deutschland | |
| Branche: | Personalwesen / Unternehmensführung / Management | |
| Anzeige: Neu auf praktikum.info: Infos rund um die Bewerbung als Download |
z.B.: Der Lebenslauf  Du willst dich auf dein Traumpraktikum bewerben? Du bist dir nicht 100% sicher wie man einen überzeugenden Lebenslauf gestaltet? Im Guide "Der Lebenslauf" findest du zahlreiche Informationen, die dir bei der Formulierung und Gestaltung deines CV helfen. (außerdem: vier Musterlebensläufe + fünf Formatvorlagen) |
|
→ mehr Infos & Download "Der Lebenslauf" → weitere Info-Dokumente |
Beschreibung:
Ihr neuer Arbeitgeber:
Die access AG ist führender Anbieter von Recruiting-Dienstleistungen in Deutschland. Seit 1991 unterstützt access Top-Arbeitgeber mit effizienten Rekrutierungsinstrumenten bei Bewerbergewinnung, -auswahl und -handling. Dazu zählen unter anderem Career Events für Absolventen und Professionals, die Personalberatung im Bereich Fach- und Führungskräfte sowie Recruiting Process Outsourcing. Seit 2007 ist access Teil von Kelly Services Inc., einem weltweit führenden Anbieter von Personaldienstleistungen. Kelly Services hat seinen Hauptsitz in Troy, Michigan, USA und ist weltweit aktiv. Das Portfolio umfasst Lösungen für die Bereiche Arbeitnehmerüberlassung, HR-Outsourcing, Vendor Management und Permanent Placement. Zur Unterstützung unseres leistungsstarken Teams in Köln suchen wir ab September 2008 einen Werkstudent (m/w) mit einer Zeitverteilung zwischen 15 und 20 Std./Woche.
Ihr neues Aufgabengebiet:
Als Werkstudent/-in werden Sie unseren Bereich „Recruiting Process Management“ in einem unserer Großkundenprojekte der IT-Branche unterstützen. Sie werden dabei in alle Aufgabengebiete eines Recruiting-Prozesses integriert. Die Schwerpunkte liegen bei der Prüfung eingehender Bewerbungen, der Identifikation von geeigneten Kandidaten sowie der telefonische Kontaktaufnahme. Bei uns sammeln Sie Erfahrung in den Recruiting-Abläufen eines internationalen Großkonzerns sowie in der Beurteilung und Einschätzung von Qualifikationen und Persönlichkeit verschiedener Bewerber.
Die access AG ist führender Anbieter von Recruiting-Dienstleistungen in Deutschland. Seit 1991 unterstützt access Top-Arbeitgeber mit effizienten Rekrutierungsinstrumenten bei Bewerbergewinnung, -auswahl und -handling. Dazu zählen unter anderem Career Events für Absolventen und Professionals, die Personalberatung im Bereich Fach- und Führungskräfte sowie Recruiting Process Outsourcing. Seit 2007 ist access Teil von Kelly Services Inc., einem weltweit führenden Anbieter von Personaldienstleistungen. Kelly Services hat seinen Hauptsitz in Troy, Michigan, USA und ist weltweit aktiv. Das Portfolio umfasst Lösungen für die Bereiche Arbeitnehmerüberlassung, HR-Outsourcing, Vendor Management und Permanent Placement. Zur Unterstützung unseres leistungsstarken Teams in Köln suchen wir ab September 2008 einen Werkstudent (m/w) mit einer Zeitverteilung zwischen 15 und 20 Std./Woche.
Ihr neues Aufgabengebiet:
Als Werkstudent/-in werden Sie unseren Bereich „Recruiting Process Management“ in einem unserer Großkundenprojekte der IT-Branche unterstützen. Sie werden dabei in alle Aufgabengebiete eines Recruiting-Prozesses integriert. Die Schwerpunkte liegen bei der Prüfung eingehender Bewerbungen, der Identifikation von geeigneten Kandidaten sowie der telefonische Kontaktaufnahme. Bei uns sammeln Sie Erfahrung in den Recruiting-Abläufen eines internationalen Großkonzerns sowie in der Beurteilung und Einschätzung von Qualifikationen und Persönlichkeit verschiedener Bewerber.
Anforderungen:
Ihre Qualifikation:
• Studium in den Fachrichtungen BWL, (Wirtschafts-) Psychologie oder (Wirtschafts-) Pädagogik, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
• Erfolgreich abgeschlossenes Vordiplom bzw. Bachelor ab dem 2. Semester
• Starkes Interesse an personalwirtschaftlichen Themen, insbesondere Recruiting
• Überdurchschnittliche kommunikative sowie rhetorische Fähigkeiten
• Ausgeprägte Kundenorientierung
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Organisationsvermögen und Belastbarkeit
• Gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS-Office und Internet
• Studium in den Fachrichtungen BWL, (Wirtschafts-) Psychologie oder (Wirtschafts-) Pädagogik, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
• Erfolgreich abgeschlossenes Vordiplom bzw. Bachelor ab dem 2. Semester
• Starkes Interesse an personalwirtschaftlichen Themen, insbesondere Recruiting
• Überdurchschnittliche kommunikative sowie rhetorische Fähigkeiten
• Ausgeprägte Kundenorientierung
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Organisationsvermögen und Belastbarkeit
• Gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS-Office und Internet
Sonstiges:
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins. Bewerben Sie sich online oder senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 4917 an:
access AG
Frau Melanie Walz
Schanzenstr. 23
51063 Köln
Telefon: (02 21) 95 64 90-168
E-Mail: hr@access.de
Internet: www.access.de
access AG
Frau Melanie Walz
Schanzenstr. 23
51063 Köln
Telefon: (02 21) 95 64 90-168
E-Mail: hr@access.de
Internet: www.access.de
Anzeige:
access.de
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