Das müssen Sie wissen.
- Studenten und Absolvent_innen* informieren sich vor allem online über Jobs (Praktikum, Trainee-Stelle und Young Professional Job) – national und international.
- Recruiting von Praktikantinnen und Praktikanten funktioniert am besten über die Spezialisten unter den Jobbörsen.
- Jobportale, die spezialisiert sind, erleichtern den Nutzerinnen und Nutzern die Suche und führen zu einer höheren Bewerberqualität.
Recruiting für ein ausgeschriebenes Praktikum.
Bewerberinnen und Bewerber, die frisch von der Hochschule kommen oder noch studieren, suchen zu einem überwiegenden Anteil von 80 Prozent vor allem über Online-Jobbörsen oder Jobsuchmaschinen nach einem Praktikum (Quelle: Trendence Institut GmbH). Wer also ein Praktikum erfolgreich vergeben will, sollte auf eine Stellenanzeige in einer Praktikumsbörse setzen oder den Job bei einem Jobportal im Internet inserieren.
Da das Nutzungsverhalten von jungen Bewerberinnen und Bewerber und ihre Art, nach Informationen zu suchen, sich sehr von dem älterer Bewerberinnen und Bewerber unterscheidet, lohnt es sich für Unternehmen, die Zielgruppe genau zu analysieren, um ohne Streuverluste und gezielt um sie werben zu können.
Worauf achten Praktikanten bei einer Praktikumsbörse?
Das Angebot für Jobs ist groß und häufig unübersichtlich. Dementsprechend kommt es darauf an, ein Praktikum gut sichtbar als Stellenanzeige zu platzieren. Außerdem sind Filterfunktionen bei einer Jobbörse, die beim Recruiting helfen soll, extrem wichtig. Filterfunktionen bieten die Möglichkeit, z. B. gezielt nach einem international oder national ausgeschriebenen Praktikum oder Job zu suchen. Die wichtigsten Filterfunktionen für Stellenanzeigen:
- Weltweit bzw. global, in Europa oder im deutschsprachigen Ausland
- Stadt, Ort oder Region
- Branche (z. B. IT, Marketing, Medien, Business, Management oder Event-Management)
- Unternehmensart (z. B. Start-Up, KMU, Familienunternehmen, Großunternehmen, internationaler Konzern)
Auch die rechtliche Seite des Praktikums ist für viele Studierende und Absolventinnen und Absolventen ein großes Rätsel: Wie viel Gehalt erhält man? Gibt es Urlaub? Wie lang ist ein Praktikum in einem Unternehmen? Welche unterschiedlichen Möglichkeiten für ein Praktikum gibt es? usw. Da sie einen hohen Informationsbedarf haben, sollten Jobbörsen also über einen Blog o.ä. spezifisch zum Thema Praktikum verfügen, in dem es Antworten auf die häufigsten Fragen beim Praktikum gibt.
In gesuchten Branchen ist es außerdem hilfreich, wenn einem Unternehmen die Möglichkeit gegeben wird, sich selbst neben den Stellenanzeigen auf der Stellenbörse zu präsentieren. So können Unternehmen die Botschaften, die sie an Bewerberinnen und Bewerber senden möchten, direkt platzieren. Viele Hidden Champions sind zwar bei Kundinnen und Kunden bekannt, bei der Zielgruppe für ein ausgeschriebenes Praktikum aber vielleicht weniger und können so mehr Markenbekanntheit erlangen und ihr Image als Arbeitgeber pflegen.
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Jetzt registrierenWas sind passende Jobbörsen?
Jobbörsen mit Praktikumsstellen können verschiedene Zielsetzungen haben. Die meisten bekannten Jobbörsen sind Generalisten und verstehen sich nicht als Stellenbörse für eine spezifische Zielgruppe – zum Beispiel Praktikantinnen und Praktikanten. Andere Jobbörsen auf dem Stellenmarkt treten gezielt als Spezialisten auf. Für eine bestimmte Branche, ein bestimmtes Qualifikationsniveau oder eine bestimmte Region findet man häufig Spezial-Jobbörsen, die sich ganz auf eine Zielgruppe eingestellt haben.
Spezialisten und Generalisten – was können die Stellenbörsen beim Recruiting?
| Generalisten | Spezialisten | |
|---|---|---|
| Reichweite der Jobs | auch außerhalb der Zielgruppe | kaum Streuverluste |
| Zielgruppenzuschnitt | keiner | in der Zielgruppe |
| Bewerbungsqualität | auch unerwünschte Bewerbungen | kaum unerwünschte Bewerbungen |
| Werbemöglichkeiten für Unternehmen | möglich | möglich, auch unternehmensspezifisch |
| Qualität für Nutzer, die Jobs suchen | große Auswahl an Jobs und Praktikumsplätzen | komplett an die Zielgruppe angepasst |
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Mehr erfahrenTop-7 Jobbörsen.
Das Trendence Institut hat 55.000 Studierende aus den Fächergruppen Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften und IT befragt, welche Stellenbörse sie nutzen, wenn sie einen Job suchen. Auffällig ist dabei, dass es die Generalisten mit ihrer Markenbekanntheit und Reichweite natürlich in die Top-Ergebnisse geschafft haben.
Unter die besten sieben Stellenbörsen, wenn man ein Praktikum, ein Trainee-Programm oder einen Job sucht, haben es aber auch einige Spezialisten geschafft, die zwar deutlich weniger Reichweite mitbringen, von der Zielgruppe aber direkt angesteuert werden.
Beliebteste Jobbörsen bei Studierenden
| Ranking | Stellenbörse | Zielgruppe | ungefähre Reichweite |
|---|---|---|---|
| 1 | Indeed | Generalistisch | 14.100.000 |
| 2 | Stepstone | Generalistisch | 17.600.000 |
| 3 | arbeitsagentur.de | Generalistisch | 6.400.000 |
| 4 | Kununu | Generalistisch | 1.700.000 |
| 4 | Monster | Generalistisch | 2.800.000 |
| 5 | Jobmensa | Studierende | 300.000 |
| 6 | Absolventa | Studierende, Absolventen und YP | 1.000.000 |
| 6 | Glassdoor | Generalistisch | 2.400.000 |
| 7 | karriere.de | Generalistisch | k. A. |
Quelle: Ranking der Barometerstudien der Trendence Institut GmbH.
Da Praktikantinnen und Praktikanten als Zielgruppe auf dem Stellenmarkt nicht separiert befragt wurden, und Spezial-Jobbörsen offensichtlich extrem interessant sind, lohnt es sich, die großen Spezial-Jobbörsen einem Vergleich zu unterziehen. Sie sind sehr unterschiedlich aufgestellt:
Praktikumsbörsen im Vergleich
| praktikum.info | meinpraktikum.de | praktikumsanzeigen.info | |
|---|---|---|---|
| Reichweite der Plattform im Monat | 750.000 | 480.000 | 152.000 |
| Alter der Nutzer unter 35 Jahren | 78 % | Mediadaten nicht verfügbar | Mediadaten nicht verfügbar |
| Auswahl an Jobs auf der Plattform | 8.300 | Mediadaten nicht verfügbar | Mediadaten nicht verfügbar |
| Social Media | 80.000 | Mediadaten nicht verfügbar | Mediadaten nicht verfügbar |
| Werbemöglichkeiten auf der Plattform | Optional | Optional | Optional |
| Service und Möglichkeiten |
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