Werben Sie für Ihre Arbeitgebermarke.

  • Spezial-Jobbörse für Berufseinsteiger_innen
  • Präsentieren Sie unserer Zielgruppe Ihre Marke
  • Profitieren Sie von unserer Reichweite

Bannerwerbung

Erreichen Sie mit Bannerwerbung genau die Zielgruppe, die zu Ihnen passt. Zusätzlich können wir Ihre Reichweite durch mobile Ausspielung erweitern. Im Anschluss erhalten Sie ein detailliertes Reporting.

Startseitenwerbung

Präsentieren Sie Ihre Employer Brand, Recruiting-Events oder offene Positionen prominent als Startseitenwerbung auf unserer Frontpage. Dank redaktioneller Aufbereitung entfällt der negative Werbecharakter.

Premium-Unternehmensprofil

Über Ihr Unternehmensprofil, bestehend aus Unternehmensinfos, Interviews und Ihrem Logo-Branding in relevanten Job-Channels, sind Sie über Google auffindbar und auf unseren Plattformen präsent. Hier sind alle Inhalte zu Ihrem Unternehmen gebündelt und redaktionell aufbereitet.

Produktteaser

Premium-Unternehmensprofil Plus

Das Unternehmensprofil Plus, bestehend aus ausführlichen Unternehmensinfos, bis zu vier Insider-Interviews und Ihrem Logo-Branding in zehn relevanten Job-Channels, garantiert Ihnen bessere Auffindbarkeit bei Google und mehr Präsenz auf unseren Plattformen. Hier geben Sie Ihrer Zielgruppe exklusive Einblicke in Ihr Unternehmen.

Event- und Kampagnen-Push

Dank unseres passgenauen Targetings bringen wir mit unserem Event- oder Kampagnen-Push die richtigen Besucher_innen auf Ihr HR-Event oder erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer Employer-Branding-Kampagne. Sie bestimmen, wie viele Impressions Sie bei uns einkaufen möchten, wir kümmern uns um den Rest.

Video-Push

Mit Hilfe unseres passgenauen Targetings bewerben wir Ihre YouTube-Videos besonders effizient in der Zielgruppe. Sie bestimmen, wie viele Impressions Sie haben möchten, wir entwickeln die Kampagne für Sie.

Welche Employer-Branding-Maßnahmen gibt es?

Employer Branding ist für viele HR-Verantwortliche bereits ein wichtiges Thema. Bei vielen Unternehmen ist diese bereits definiert, deswegen soll es hier nicht um die Theorie zum Employer Branding gehen. Stattdessen zeigen wir, welche Maßnahmen die Employer Brand und das Recruiting positiv beeinflussen können.

Unternehmensprofile.

Unternehmensprofil oder Karriereseite. Bei manchen Mitarbeiter_innen* hält sich das Vorurteil, dass diese beiden Werkzeuge im Personalmarketing in Konkurrenz zueinander stehen. Dabei können sie sich bei Recruiting-Kampagnen gut ergänzen.

Diese Vorteile bieten Unternehmensprofile im Personalmarketing:

  1. Unsere Portale haben eine sehr hohe Reichweite, wodurch Recruiter den Kreis möglicher Bewerber für Praktikumsplätze stark erweitern können.
  2. Umgekehrt kommen potenzielle Bewerber aber auch über die Unternehmensprofile zu Ihren freien Stellenangeboten. So sind Konversionen über unsere Seitenstruktur erprobt und perfektioniert.
  3. Mit nur einem Klick kommen potenzielle Bewerber auf weitere Informationen zu Ihrem Unternehmen – über alle Stellenanzeigen auf unseren Online-Jobbörsen.
  4. Personalmarketing lebt auch von der Glaubwürdigkeit bei Schülern und Studenten. Mit unseren Inhalten schaffen wir es, die Inhalte von Unternehmen in einem redaktionellen und unabhängig wahrgenommenen Rahmen zu integrieren – ideal für den Aufbau einer Arbeitgebermarke.

Soziale Medien.

YouTube und Instagram sind für viele ein Schmerzthema. Von vielen Unternehmen werden diese und andere Social-Media-Kanäle schon erfolgreich in ihre Employer Branding Strategie eingebaut. Das Ziel: sich als guter Arbeitgeber darzustellen. Das mangelnde Budget ist dabei aber in vielen Marketing- und Personalabteilungen ein Problem.

Eine gute Alternative sind da Reichweitenpartner. Über soziale Netzwerke schalten wir zusammen mit ihnen Werbung, beispielsweise als einfache Posts über Instagram oder Facebook. Es können aber Display-Ads oder ganze Video-Kampagnen sein – je nachdem, mit welcher Botschaft Sie sich digital präsentieren wollen.

Der große Vorteil: Recruiter können die Produktion der Werbemittel für Ihr Employer Branding auslagern. Das erspart mitunter umständliche Abstimmungsprozesse. Den Erfolg Ihrer Employer Branding Maßnahmen wollen Sie intern für Ihr Team und Ihre Vorgesetzten nachweisen? Dafür geben wir unseren Kunden detaillierte Reportings für Ihre Kampagnen an die Hand.

Unsere Top-Artikel für Recruiter_innen.

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