Roland Berger Holding GmbH

Praktikant (m/w) Recruiting

  • Veröffentlicht am 10.10.2018
  • München
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Praktikant (m/w) Recruiting

Nutzen Sie die Gelegenheit, ab sofort oder später für fünf bis sechs Monate hinter die Kulissen einer weltweit führenden Unternehmensberatung zu blicken und setzen Sie Ihre im Studium erworbenen Kenntnisse an unserem Standort in München ein. Sie unterstützen uns bei der Personalauswahl von High Potentials, der Vorbereitung und Durchführung von Recruitingtagen und dem gesamten Bewerbermanagement. Darüber hinaus binden wir Sie in spannende HR-Projekte ein. Wir bieten Ihnen Einblicke in die Recruiting-, Employer Branding und Talent Management Aktivitäten einer international führenden Strategieberatung. Bei Roland Berger lernen Sie Personalprozesse auf hohem Niveau kennen und gestalten diese gemeinsam mit uns.

Ihr Profil

Sie haben Ihr Studium in einem betriebswirtschaftlich oder sozialwissenschaftlich orientierten Studiengang mit Erfolg vorangetrieben oder bereits abgeschlossen. Zudem verfügen Sie über ein sicheres Auftreten, arbeiten gerne eigenständig und können gut organisieren. Idealerweise haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen im Personalwesen eines internationalen Unternehmens gesammelt. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit MS Office runden Ihr Profil ab. Engagiertes, zuverlässiges Handeln und Flexibilität zeichnen unser Team aus – und das erwarten wir auch von Ihnen!

Interessiert? Weitere Details zur Position erhalten Sie unter www.join.rolandberger.com. Bewerben Sie sich gleich online. Rückfragen gern unter +49 89 9230-9808, Conrad Weiss, Roland Berger Holding GmbH. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standort

Roland Berger Holding GmbH 8066 München, DE

Über Roland Berger Holding GmbH

Roland Berger ist eine der weltweit führenden Unternehmensberatungen. Wir unterstützen international bedeutende Industrie- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen in allen Fragen der Unternehmensführung – von der strategischen Ausrichtung bis zur Einführung neuer Geschäftsprozesse und Organisationsstrukturen.

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