Roland Berger Holding GmbH

Praktikant (m/w) Recruiting & Personalbetreuung

  • Veröffentlicht am 17.11.2018
  • München
Roland Berger Holding GmbH
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Praktikant (m/w) Recruiting & Personalbetreuung

Setzen Sie Ihre im Studium erworbenen Kenntnisse ab Mitte März 2019 in einem fünf- bis sechsmonatigen Praktikum im Bereich Human Resources an unserem Standort in München ein. Lernen Sie hierbei das gesamte Spektrum der Personalarbeit kennen und unterstützen Sie uns beim Identifizieren und Gewinnen potenzieller Mitarbeiter im Non-Consulting-Bereich von der Stellenausschreibung über Bewerbermanagement bis hin zur Personalauswahl. Zudem erhalten Sie weitere Einblicke indem Sie an internen HR-Projekten mitarbeiten. Mit Ihrer professionellen Einstellung und persönlichem Engagement tragen Sie dazu bei, unseren hohen Qualitätsstandard zu halten.

Ihr Profil

Sie befinden sich mindestens im dritten Semester eines Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftlichen Studiums (FH/Universität), verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie einen sicheren Umgang mit MS Office. Idealerweise haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen im Personalwesen eines internationalen Unternehmens gesammelt. Hohe Einsatzbereitschaft, zuverlässiges Handeln und Flexibilität zeichnen unser Team aus – und das erwarten wir auch von Ihnen! Wenn Sie zudem gerne eigenständig arbeiten und gut organisieren können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über www.join.rolandberger.com. Für Rückfragen steht Ihnen Conrad Weiss unter Tel.: +49 89 9230-9808 gerne zur Verfügung.

Standort

Roland Berger Holding GmbH 80538 München, DE

Über Roland Berger Holding GmbH

Roland Berger ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen. Wir unterstützen international bedeutende Industrie- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen in allen Fragen der Unternehmensführung – von der strategischen Ausrichtung bis zur Einführung neuer Geschäftsprozesse und Organisationsstrukturen.

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