Europa-Allee 78 – 84, 60486 Frankfurt am Main

Startdatum: 1. September 2025

DB Fernverkehr AG

Personalwesen

Vollzeit (Befristet)

Job-Ref.: 534557

Hochschulpraktikum

Besuche diese Stellenanzeige online über den QR-Code und bewirb dich! Zum 1. September 2025 suchen wir dich für ein Praktikum im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (w/m/d) von 6 Monaten bei der DB Fernverkehr AG am Standort Frankfurt am Main.

Deine Aufgaben:

Du unterstützt in aktuellen Projekten der Personal- und Führungskräfteentwicklung

Dazu gehören u. a. die Etablierung und Anpassung von Personalentwicklungsprozessen, -konzepten und -produkten sowie Workshopformaten, z. B. im Rahmen des Onboardings für Führungskräfte

Du behältst die Befähigungsangebote für Führungskräfte und Mitarbeitende aus dem Team auf der Lernplattform im Blick und betreust die Kurse hinsichtlich Organisation und Durchführung, zudem übernimmst du die Pflege der Kursinhalte und des Teilnehmendenmanagements

Die zielgruppengerechte und ansprechende Erstellung von PowerPoint-Präsentationen und ggf. auch digitale Lernmedien, wie Web Based Trainings oder Erklärvideos, gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben

Du unterstützt das Team bei der Organisation und Durchführung verschiedener Meetings

Dein Profil:

Du studierst Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Erziehungswissenschaften, BWL oder einen vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal

Du bringst Interesse sowie Neugierde und Offenheit rund um das Thema Personal- und Führungskräfteentwicklung mit

Wünschenswert sind erste praktische Erfahrungen in Form von Werkstudierendenjobs oder Praktika

Mit den MS Office-Programmen gehst du sicher um

Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Kreativität gehören zu deinen Stärken

Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie Freude am hybriden Arbeiten runden dein Profil ab

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.