Die Rolle

onu.energy ist ein ClimateTech-Startup, das industrielle Unternehmen dabei unterstützt, Energie günstiger und grüner einzukaufen. Als CEO Office Intern arbeitest du direkt mit unserem Gründer & CEO Tobias Brühne zusammen (Ex-McKinsey, Ex-HelloFresh, mehrfacher Exit) und bekommst einen 360°-Blick auf den Aufbau eines Start-ups.

Du treibst eigenständig strategische Initiativen voran – von Business Development & Partnerships über Marktanalysen bis hin zu Investor- & Kundenprojekten. Also echte Verantwortung vom ersten Tag an.

Deine Aufgaben

• Arbeite zusammen mit unserem CEO an strategischen Projekten mit Growth-Zusammenhang.
• Entwickle strategische Partnerschaften mit möglichen Kooperatinspartnern.
• Ermittle und recherchiere potenzielle Kundengruppen und Wachstumsfelder.
• Unterstütze bei der Erstellung von Marketingmaterialien, Präsentationen und Angeboten.
• Analysiere Marktdaten, das Wettbewerbsumfeld und Kundenfeedback.

Dein Profil

• Du absolvierst derzeit ein betriebswirtschaftliches oder technisches Studium an einer guten Universität & hast erste relevante Praktika vorzuweisen.

• Du bist neugierig auf den Aufbau eines jungen Unternehmens, auf Multitasking und Prioritätensetzung in einem dynamischen Umfeld.

• Du verfügst über gute Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten.

• Du sprichst sehr gut Deutsch und Englisch (Deutsch C2/Muttersprache, Englisch verhandlungssicher).

• Du kommunizierst schriftlich und mündlich sehr gut, um effektiv mit Teammitgliedern und Stakeholdern zusammenzuarbeiten.

• Du weißt, wie man Excel und Powerpoint bzw. Die Google-Pendants benutzt.

Bonus, wenn Du mit folgenden Themen vertraut bist

• Energiewirtschaft, Energiepolitik, Unternehmensfinanzierung.

• Erste Erfahrungen in einem Startup-Umfeld, in der Unternehmensberatung, im Investmentbanking oder in einem ähnlichen schnelllebigen Umfeld.

Wenn Deine Erfahrung nicht perfekt zu unseren Anforderungen passt, Du aber bereit bist, dich anzupassen und zu lernen, bist Du vielleicht genau die Nadel im Heuhaufen, die wir suchen.Warum wir?

Wir dich erwartet:

• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO in einem High-Velocity-Startup

• Direkter Einfluss auf Growth-Projekte und Unternehmensaufbau

• Viel Gestaltungsspielraum, steile Lernkurve und hoher Drive im Team

Wir zelebrieren Work-Life-Synergy:

Wir bei onu.energy sind uns bewusst, dass jeder Mensch einen anderen Lebensweg hat, und wir legen großen Wert auf Vielfalt, Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitsregelungen. Unsere Gründer gehen mit gutem Beispiel voran und arbeiten engagiert, während sie gleichzeitig elterliche Pflichten wahrnehmen.

Chancengleichheit und Vielfalt @onu.energy

Unser Engagement für Chancengleichheit ist in unserer Unternehmenskultur verankert: Wir glauben an die Förderung eines Arbeitsplatzes, der Vielfalt zelebriert und die einzigartige Reise eines jeden Einzelnen respektiert. Wir verpflichten uns zu einem Einstellungsverfahren, das von vornherein inklusiv ist und sicherstellt, dass kein Bewerber aufgrund seiner geschlechtlichen Identität, seiner sexuellen Orientierung, seines persönlichen Ausdrucks, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seiner religiösen Überzeugung oder seiner Behinderung diskriminiert wird. Wir ermutigen alle Bewerber, persönliche Informationen wie Fotos, Alter oder Familienstand in ihren Bewerbungen wegzulassen, da wir uns ausschließlich darauf konzentrieren, die Bewerber auf der Grundlage ihrer Qualifikationen und Verdienste zu bewerten. Unser Ziel ist es, den Bewerbern ein positives Erlebnis zu bieten, und wir begrüßen es, wenn die Bewerber uns mitteilen, welche Vorkehrungen sie während des Einstellungsprozesses benötigen.

Über uns

onu.energy arbeitet an der Schnittstelle von Energie und Technologie: 
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den Klimawandel zu bekämpfen, indem wir mittleren und großen Energieverbrauchern die Werkzeuge an die Hand geben, um sich von fossilen Brennstoffen zu lösen. Um dies zu erreichen, entwickeln wir eine B2B-Softwarelösung, die unsere Kunden in die Lage versetzt, intelligentere Energieentscheidungen zu treffen, die Geschwindigkeit der grünen Transformation zu erhöhen und gleichzeitig erhebliche Kosteneinsparungen zu erzielen.