Praktikum Personalmanagement (w/m/d) in Berlin bei DB Fernverkehr AG

Koppenstraße 3, 10243 Berlin

Startdatum: 1. März 2026

Bewerbung noch möglich

Vollzeit (Befristet)

Job-Ref.: 556661

DB Fernverkehr AG

Personalwesen

Hochschulpraktikum

Besuche diese Stellenanzeige online über den QR-Code und bewirb dich! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich (w/m/d) am Standort Berlin für ein Pflichtpraktikum mit einer Dauer von 6 Monaten für die DB Fernverkehr AG am Standort Berlin.

Deine Aufgaben:

Du unterstützt die HR Business Partner in allen Themen der operativen Personalarbeit und arbeitest gemeinsam mit ihnen an der Gestaltung und Umsetzung der Strategien und Ziele der zu betreuenden Bereiche

In der engen Zusammenarbeit mit HR-Partner:innen und HR-Expert:innen gewinnst du Einblicke in verschiedenste Themen des operativen Personalmanagements

Das Erstellen von Personalstatistiken (inkl. Aus- und Bewertungen) und Präsentationen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben

Bei der Abwicklung der administrativen Themenfelder im Bereich Personal übernimmst du eigene Aufgabenpakete

Du unterstützt die HR Business Partner bei der Bearbeitung von arbeits-, tarif- und individualrechtlichen Maßnahmen

Als Teammitglied nimmst du an den wöchentlichen Meetings teil und hast die Möglichkeit, Aufgaben entsprechend deinem Interessenschwerpunkt zu übernehmen

Dein Profil:

Du studierst Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-) Psychologie, Sozial- oder Erziehungswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal

Während deines Pflichtpraktikums möchtest du deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis anwenden und ausbauen

An der Zusammenarbeit im Team und mit verschiedenen Schnittstellen hast du Freude

Anstehenden Aufgaben begegnest du motiviert, eigeninitiativ und strukturiert und bringst eine selbstständige Arbeitsweise mit

Mit den MS-Office-Programmen gehst du sicher um

In der Teamarbeit bringst du gerne deine Perspektive ein, bist kommunikativ und lernst gerne Neues kennen

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.