Du arbeitest direkt im B2B-Vertrieb einer spezialisierten Personalberatung. Unser Fokus sind Führungspositionen in der Pflege, zum Beispiel Einrichtungsleitungen oder Pflegedienstleitungen.

Du bekommst früh viel Verantwortung und lernst, wie man Entscheider anspricht, Gespräche vorbereitet und neue Kunden gewinnt.

Aufgaben

• Du recherchierst Pflegeeinrichtungen mit offenen Führungspositionen recherchieren
• Entscheider identifizieren
• Erstkontakt per Telefon, LinkedIn oder Mail herstellen
• qualifizierte Gesprächstermine vorbereiten

Qualifikation

• Interesse an Vertrieb oder Unternehmertum
• keine Angst vor direkter Kommunikation
• klare und freundliche Art zu sprechen
• strukturiertes Arbeiten

Benefits

• Du kannst weltweit von überall aus arbeiten
• Zahlreiche Sonderboni bei Zielerreichungen / Meilensteinen, z.B. Workations auf der ganzen Welt, Incentive-Reisen, monetäre Sonderboni
• Du kommst durch Provisionen auf ein Zielgehalt von ca. 4.200€ brutto / Monat
• Du hast bereits zu Beginn viel Verantwortung und Vertrauen - die Lernkurve ist sehr steil
• Wir arbeiten leistungsorientiert. Das bedeutet, bei uns zählt das Ergebnis
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer / der Geschäftsführung

Ein ehrliches Wort zum Schluss:

Wir arbeiten stark leistungsorientiert und suchen Menschen, die in Lösungen denken und Verantwortung übernehmen, statt bei Problemen stehen zu bleiben.

Wenn du Lust hast, mit anzupacken, Dinge zu lernen und echten Impact zu haben, kannst du bei CuraPonte sehr erfolgreich werden.

Wenn du eher eine ruhige Praktikumsstelle mit klar abgegrenzten Aufgaben suchst, ist das hier wahrscheinlich nicht das Richtige.

CuraPonte ist spezialisiert auf die Vermittlung von Führungspositionen in der Pflege – Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen, QM und Regionalleitungen.

Wir arbeiten bewusst anders als klassische Vermittler: kein Druck, keine Schnellschüsse, keine unpassenden Vorschläge. Unser Fokus liegt auf langfristiger Passung – fachlich, strukturell und menschlich.

Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet das: ehrliche Gespräche, transparente Informationen über Träger und Rahmenbedingungen sowie eine klare Einschätzung, ob eine Position wirklich sinnvoll ist.

Wir kennen die Realität in Einrichtungen – von Personalschlüsseln über Entscheidungswege bis hin zu internen Strukturen. Genau deshalb prüfen wir nicht nur Lebensläufe, sondern auch Prozesse und Erwartungen auf beiden Seiten.

Unser Anspruch: eine Position, die nicht nur heute passt, sondern auch in einem Jahr noch trägt.