Du unterstützt den Rollout unseres Onboarding‑Tools: Prozesse mappen, Daten sauber migrieren, testen, Schulungen durchführen und Change begleiten.

• Rollout unterstützen: Planung, Koordination und Nachverfolgung von Umsetzungsschritten (Pilot, Go‑Live, Stabilisierungsphase).
• Prozess‑Mapping & Workflows: Ist‑Abläufe aufnehmen, Soll‑Prozesse definieren, Onboarding‑Checklisten/Automationen im Tool anlegen.
• Datenmigration & Qualität: Stammdaten vorbereiten, Imports prüfen, Duplicate‑Checks, Bereinigung & Validierung.
• Testing (UAT): Testfälle erstellen, Funktionen prüfen, Bugs dokumentieren, Retests begleiten.
• Schulungen & Enablement: Kurze Video‑/PDF‑Guides erstellen, User‑Schulungen durchführen, erste Anlaufstelle für Fragen.
• Change Management: Feedback einsammeln, Verbesserungen priorisieren, Release‑Notes/Kommunikation an Stakeholder vorbereiten.
• Schnittstellen & Rechtliches (Basics): Mitwirken an einfachen Integrationen (z. B. E‑Mail/Kalender) und auf Datenschutz (DSGVO) beim Onboarding achten.

• Laufendes Studium (Wirtschaft/HR‑Management, Wirtschaftspsychologie, Wi‑Ing., BWL, Wirtschaftsinformatik o. ä.).
• Tech‑affin und strukturiert; sicher in Excel/Google Sheets; Tool‑Erfahrung (HRIS/ATS/LMS) ist ein Plus.
• Freude an Dokumentation, Testing und klarer Kommunikation mit Stakeholdern.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1); Englisch von Vorteil.
• Bonus: Grundverständnis für Prozessmodellierung (z. B. BPMN‑Basics) oder einfache Auswertungen/BI.

• Echter Impact: Du prägst unser Onboarding in allen Betrieben.
• Kurze Wege: Enge Zusammenarbeit mit HR, Area Management & Geschäftsführung.
• Lernkurve: Praxiserfahrung in Rollout, Change & Tool‑Konfiguration; regelmäßiges Feedback.
• Flexibilität: Remote möglich; punktuelle Vor‑Ort‑Tage für Schulungen/Piloten.
• Rahmen: Pflichtpraktikum, Start ab sofort; Dauer 3–6 Monate (Vollzeit).

Sende deinen Lebenslauf (optional: kurze Motivation, Verfügbarkeit) an jobs@supol-sahin.de mit Betreff „Praktikum HR Onboarding – Sahin“.
Kontakt: Önder Sahin, Area Manager

Wir digitalisieren unsere HR‑Prozesse und führen ein neues Onboarding‑Tool ein – für schnellere Abläufe vom Vertragsangebot bis zum ersten Arbeitstag. Du arbeitest an der Schnittstelle von HR, IT und Operations und bringst den Rollout in allen 5 Betrieben voran.