-
Praktikant Produktion/Operational Excellence (all genders), befristet auf 1 Jahr
Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH Premium- 53474 Bad Neuenahr
Neu Homeoffice möglich -
Praktikant:in (m/w/d) HR Tech & Onboarding – Tool‑Rollout
Sahin Tank&More- 90408 Nürnberg
Neu Schnellbewerbung -
Praktikum für Studierende – Junior Consultant HR (m/w/d)
Mein Hub- 72072 Tübingen
Schnellbewerbung Homeoffice möglich 3 freie Stellen -
Praktikum im Bereich HR-Consulting (m/w/d)
alliantis GmbH- 80339 München
- 26760 €
Homeoffice möglich -
Praktikant (m/w/d) Personalwesen im Bereich HR Grundsatz
Porsche Engineering Services GmbH- Bietigheim-Bissingen
-
Praktikant / Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources - Personalentwicklung, Administration
Dana Incorporated- Neu-Ulm
-
Praktikum für Studierende: Junior Consultant HR (m/w/d)
Neckar Hub GmbH- Tübingen
-
Praktikum im Bereich HR -Global Learning & Leadership (m/w/d)
ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KGaA & Co. KG- Mulfingen
-
Praktikant*in internationale HR-Digitalisierung und Transformation
Mercedes-Benz AG- Sindelfingen
Neu -
Praktikant im Bereich HR mit den Schwerpunkten auf Personalentwicklung und Employer Branding (m/w/d)
Huhtamaki Flexible Packaging Germany GmbH & Co. KG- Ronsberg
Neu -
Praktikant HR Administrator (m/w/d) Retail
AVANTGARDE Group- Munich
Neu -
Praktikant HR / IT – Schwerpunkt HRIS (m/w/d)
Bentley InnoMed GmbH- Hechingen
Neu -
Praktikant/Werkstudent Human Resources (m/w/d) Wintersemester 2023
TK Aufzugswerke GmbH- Neuhausen auf den Fildern
-
Praktikum HR - Recruiting Coordination (m/w/d)
ProSiebenSat. 1 Media SE- Munich
-
Pflichtpraktikant HR Processes & Systems (m/w/d)
CHT Group- Tübingen
Next Gen HR Werkstudent/Praktikant (m/w/d)
- Neu
- Veröffentlicht am 13.03.2026
- Praktikum, Werkstudent
Next Gen HR Werkstudent/Praktikant (m/w/d)
Bereit für einen Werkstudentenjob/ Praktikum, der nicht nach Standard klingt?
Willkommen bei Paraqare – dem wachsenden Start-up in der Arbeitnehmerüberlassung für Rettungs- und Notfallsanitäter. Wir unterstützen Rettungsdienste mit passgenauem Personal – und du unterstützt uns dabei, weiter durchzustarten.
Deine Aufgaben
- Support im HR-Alltag: Bewerbermanagement, Termine & Dokumente
- Mitarbeit im Recruiting – von der Ausschreibung bis zum Onboarding
- Unterstützung bei Employer Branding & HR-Projekten
- Eigene Ideen einbringen und HR-Prozesse aktiv mitgestalten
- Organisation & Team-Support im Office-Alltag
- Einblicke in ein Start-up und die spannende Rettungsdienstbranche
Du passt zu uns, wenn du …
- … eingeschrieben*e Student*in bist und einen wirtschaftlichen oder auch psychologischen Studiengang studierst
- … einen Führerschein Klasse B besitzt
- … gerne strukturiert arbeitest und Spaß an Organisation & Teamwork hast
- … Verantwortung übernehmen möchtest und Lust auf abwechslungsreiche Aufgaben hast
- … vielleicht sogar erste Erfahrungen im Rettungsdienst mitbringst (kein Muss!)
Wir bieten dir
- Ein modernes Start-up-Umfeld direkt am Ammersee
- Flexible Arbeitszeiten und Raum für eigene Ideen
- eines unser vier Benefits wie z.B.Wellpass und ein Laufband am Arbeitsplatz
- Ein wertschätzendes Team mit Humor, Kuchen & Nerf-Gun-BattlesGestaltungsmöglichkeiten und echte Lernkurven
Deine Mission
Du arbeitest eng mit unserem HR- und Office-Team zusammen und übernimmst vielfältige Aufgaben: von der täglichen Organisation über Recruiting-Support bis hin zu eigenen Projekten.
Bei uns erwartet dich ein motiviertes Team mit 13 Kolleg*innen, das gemeinsam anpackt – und zwischendurch auch gemeinsame Pausen genießt.
Plus: In jedem wöchentlichen Teammeeting gibt es Kuchen.
Bereit, Teil von Paraqare zu werden?
Dann schick uns deinen Lebenslauf – unkompliziert und ohne Anschreiben – gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Rettungsdienstwelt.
ParaQare:
Immer ausreichend qualifiziertes Personal für deinen Rettungsdienst
Bei ParaQare bieten wir Rettungskräften die Möglichkeit, ihren Dienstplan selbst zu gestalten und so den Beruf optimal an ihre Lebenssituation anzupassen. Dadurch greifen wir auf einen großen Pool an geschultem und qualifiziertem Personal zurück. Das ermöglicht es uns, jeden Bedarf abzudecken und in vielen Fällen eine Besetzungsquote von 100 % zu gewährleisten. Ob spontane Einsätze bei plötzlichen Ausfällen oder langfristige Unterstützung.