-
Praktikant Produktion/Operational Excellence (all genders), befristet auf 1 Jahr
Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH Premium- 53474 Bad Neuenahr
Homeoffice möglich -
Praktikum Personal - HR IT Transformation
Lidl Stiftung & Co. KG Premium- 74167 Neckarsulm
-
Werkstudenten (m/w/d) oder Praktikanten (m/w/d) für das Projekt S/4 HANA-Einführung
Kreisausschuss des Hochtaunuskreises Premium- 61352 Bad Homburg vor der Höhe
kein Anschreiben nötig Teilzeit -
Praktikum im Bereich HR-Consulting (m/w/d)
alliantis GmbH- 80339 München
- 26760 €
Homeoffice möglich -
Praktikant:in (m/w/d) HR Tech & Onboarding – Tool‑Rollout
Sahin Tank&More- 90408 Nürnberg
Schnellbewerbung -
Praktikum für Studierende – Junior Consultant HR (m/w/d)
Mein Hub- 72072 Tübingen
Schnellbewerbung Homeoffice möglich 3 freie Stellen -
Praktikant im Bereich Verkehr (w/m/d)
Württembergische Eisenbahn-Gesellschaft mbH- Waiblingen
-
Praktikant / Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources - Personalentwicklung, Administration
Dana Incorporated- Neu-Ulm
Neu -
Praktikant/Werkstudent Human Resources (m/w/d) Wintersemester 2023
TK Aufzugswerke GmbH- Neuhausen auf den Fildern
-
Werkstudent HR (m/w/d) – Schwerpunkt Betreuung von Werkstudenten & Praktikanten
ASM Assembly Systems- Munich
Homeoffice möglich -
Praktikant/in im Anerkennungsjahr (m/w/d)
Kath. Verwaltungszentrum Donzdorf- Bad Ditzenbach
-
Praktikum HR - Recruiting Coordination (m/w/d)
ProSiebenSat. 1 Media SE- Munich
-
Pflichtpraktikant HR Processes & Systems (m/w/d)
CHT Group- Tübingen
-
Pflichtpraktikant HR und Office Management (m/w/d)
ProteinDistillery GmbH- Ostfildern
Neu -
Praktikum für Studierende: Junior Consultant HR (m/w/d)
Neckar Hub GmbH- Tübingen
Next Gen HR Werkstudent/Praktikant (m/w/d)
- Neu
- Veröffentlicht am 03.03.2026
- Praktikum, Werkstudent
Next Gen HR Werkstudent/Praktikant (m/w/d)
Bereit für einen Werkstudentenjob/ Praktikum, der nicht nach Standard klingt?
Willkommen bei Paraqare – dem wachsenden Start-up in der Arbeitnehmerüberlassung für Rettungs- und Notfallsanitäter. Wir unterstützen Rettungsdienste mit passgenauem Personal – und du unterstützt uns dabei, weiter durchzustarten.
Deine Aufgaben
- Support im HR-Alltag: Bewerbermanagement, Termine & Dokumente
- Mitarbeit im Recruiting – von der Ausschreibung bis zum Onboarding
- Unterstützung bei Employer Branding & HR-Projekten
- Eigene Ideen einbringen und HR-Prozesse aktiv mitgestalten
- Organisation & Team-Support im Office-Alltag
- Einblicke in ein Start-up und die spannende Rettungsdienstbranche
Du passt zu uns, wenn du …
- … eingeschrieben*e Student*in bist und einen wirtschaftlichen oder auch psychologischen Studiengang studierst
- … einen Führerschein Klasse B besitzt
- … gerne strukturiert arbeitest und Spaß an Organisation & Teamwork hast
- … Verantwortung übernehmen möchtest und Lust auf abwechslungsreiche Aufgaben hast
- … vielleicht sogar erste Erfahrungen im Rettungsdienst mitbringst (kein Muss!)
Wir bieten dir
- Ein modernes Start-up-Umfeld direkt am Ammersee
- Flexible Arbeitszeiten und Raum für eigene Ideen
- eines unser vier Benefits wie z.B.Wellpass und ein Laufband am Arbeitsplatz
- Ein wertschätzendes Team mit Humor, Kuchen & Nerf-Gun-BattlesGestaltungsmöglichkeiten und echte Lernkurven
Deine Mission
Du arbeitest eng mit unserem HR- und Office-Team zusammen und übernimmst vielfältige Aufgaben: von der täglichen Organisation über Recruiting-Support bis hin zu eigenen Projekten.
Bei uns erwartet dich ein motiviertes Team mit 13 Kolleg*innen, das gemeinsam anpackt – und zwischendurch auch gemeinsame Pausen genießt.
Plus: In jedem wöchentlichen Teammeeting gibt es Kuchen.
Bereit, Teil von Paraqare zu werden?
Dann schick uns deinen Lebenslauf – unkompliziert und ohne Anschreiben – gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Rettungsdienstwelt.
ParaQare:
Immer ausreichend qualifiziertes Personal für deinen Rettungsdienst
Bei ParaQare bieten wir Rettungskräften die Möglichkeit, ihren Dienstplan selbst zu gestalten und so den Beruf optimal an ihre Lebenssituation anzupassen. Dadurch greifen wir auf einen großen Pool an geschultem und qualifiziertem Personal zurück. Das ermöglicht es uns, jeden Bedarf abzudecken und in vielen Fällen eine Besetzungsquote von 100 % zu gewährleisten. Ob spontane Einsätze bei plötzlichen Ausfällen oder langfristige Unterstützung.