Urlaubsanspruch im Praktikum.

Urlaubsanspruch bei freiwilligen Praktika.

Möchtest du im Praktikum Urlaub nehmen, so ist das möglich, insofern du ein freiwilliges Praktikum absolvierst. Als ‚freiwillig‘ gelten Praktika, die nicht im Schulrecht oder der Prüfungsordnung deiner Hochschule vorgeschrieben sind. Folglich hast du laut Bundesurlaubsgesetz § 26 BBiG in einem freiwilligen Praktikum – ab sechs Monaten Urlaubsanspruch und bei einer Sechstagewoche – Anspruch auf mindestens 24 TageUrlaub pro Jahr. Bei einer Fünftagewoche sind es 20 Tage pro Jahr.

Beträgt die Dauer deines Praktikums mindestens einen aber maximal fünf Monate, stehen dir insgesamt zwei Arbeitstage pro Monat zur Verfügung. Des Weiteren kann der Urlaubsanspruch erlöschen, wenn lediglich passive Betriebsbesuche erfolgen, bei denen du nicht in den Arbeitsprozess eingebunden wirst und somit keinen wirtschaftlich verwertbaren Beitrag zum Betriebsergebnis leistest.

Kein Urlaub im Pflichtpraktika.

Handelt es sich bei deinem Praktikum um ein Pflichtpraktikum, welches beispielsweise in deiner Schul- oder Studienordnung festgeschrieben ist, hast du leider keinen Anspruch auf Urlaub. Das liegt darin begründet, dass das Studium als vordergründig erachtet und dein Praktikum als Bestandteil dessen gilt. Dabei steht im Praktikum vor allem der Erwerb beruflicher Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen im Vordergrund.

Obwohl in diesem Fall rechtlich kein Arbeitsverhältnis vorliegt, kannst du versuchen, Urlaubstage auszuhandeln. Gleiches gilt für eine angemessene Vergütung im Praktikum.

Die Ausnahme: Jugendliche im Praktikum.

Praktikanten, die noch nicht volljährig sind, haben in jedem Fall Urlaubsanspruch im Praktikum. In diesem Fall greift das Jugendarbeitsschutzgesetz, welches besagt, dass Arbeitgeber Jugendlichen für jedes Jahr einen bezahlten Erholungsurlaub gewähren müssen.

Urlaubsanspruch in der Übersicht.